• Diversity kann mit Vielfalt, Mannigfaltigkeit oder Verschiedenheit ins Deutsche übersetzt werden. Interkulturelle Aspekte sind ein Teil von Diversity

• Diversity Management zielt darauf ab, mit der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kundinnen und Kunden sowie anderen Stakeholdern einer Organisation wertschätzend, ressourcenorientiert und konstruktiv umzugehen.

• Merkmale oder Kategorien der Vielfalt können nicht nur sichtbare – wie Geschlecht, Alter, Herkunft – sondern auch weniger sichtbare – wie Werte oder Überzeugungen, Berufserfahrung oder sexuelle Orientierung – sein.

• Diversity-Management ist ein anerkanntes Konzept oder sogar eine Strategie, um negative Auswirkungen, die durch Stigmatisierungs- und Ausgrenzungsprozesse und Anpassungsdruck gegenüber nicht dominanten Gruppen entstehen, entgegen zu wirken.

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Diversity ist EIN FAKT - Vielfalt ist unsere REALITÄT

 

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Folgende vier Diversity Themen und deren spezifische  Wertensysteme beschäftigen mich seit Jahren. Die Interaktion dieser Menschengruppen mit homogenen Gruppen, nicht nur innerhalb von Organisationen aber auch quer durch  Gesellschaften ist von großer Bedeutung wenn es um Inklusion geht.

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• CROSS-GENERATIONAL Themen: Zusammenarbeit der Generationen

• GENDER THEMEN: Frauen in Führungspositionen

• (INTER)KULTURELLE Themen

• LGTBQIA+ Themen: Menschen mit queerer Geschlechtsidentätit und sexueller Orientierung

 

Cross-Generational Themen - Es ist ein bunter Mix aus vier unterschiedlichen Generationen von Menschen, die in den meisten Organisationen aktuell zusammenarbeiten:

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• Generationen der Babyboomer (geboren zwischen1956-1964)

• Generationen X (geboren zwischen 1965 bis 1980)

• Generation Y - Millenials (geboren zwischen 1981 bis 1996)

• Generation Z (geboren zwischen1994-2010)​

 

Diese vier Generationen hegen sehr eigene Werte, sind sehr unterschiedlich geprägt von gesellschaftlichen Ereignissen, deren Lebensmotto und Lebensmotivation, wie auch deren Einstellung zur Arbeit können unterschiedlicher nicht sein. Dieser Zusammenprall von sehr diversen Menschen führt in der Regel in den Organisationen und deren Teams zu messbar mehr Kreativität und höhere Leistung bei der Entwicklung von vielfältigen Ideen,  fördert die Dynamik, Perspektiven-und Kompetenzvielfalt und somit trägt auch zu mehr Toleranz und Empathie bei. Der Prall kann aber auch Nährboden für massive Beziehungskonflikte darstellen,  Meinungsverschiedenheiten und erschwerte Kommunikation verursachen, die offensichtlich auch zu krankheitsbedingten Ausfällen, Mobbing, Burnout und Krisen führen kann.

Um inklusive Arbeits- und Lebensräume aus der Perspektive der vier Generationen zu erreichen, lohnt es sich ihre Eigenschaften und wichtigsten Werte unter die Lupe zu nehmen und die Herausforderungen in Chancen zu umwandeln.

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GENDER Themen: Frauen und deren Aufstiegsmöglichkeiten auf der Karriereleiter, immer häufiger auch in Leitung und Spitzenpositionen. Das wachsende Mitspracherecht der Frauen auf nationaler und internationaler Bühne in Organisationen und auch in den Gesellschaften, hat die Welt stark verändert, sie nachweislich bereichert. Die Rolle der Frau in der heutigen Gesellschaft ist von enormer Bedeutung. Neben einem erfolgreichen Karriereaufstieg verknüpft mit steigenden Ansprüchen und Erwartungen (sowohl eigene wie auch fremde) an Leistung, Anerkennung, Präsenz, Sichtbarkeit, Autonomie, Gleichberechtigung und Mut stets Neues zu wagen, noch kämpfen Frauen oft um die Vereinbarkeit mit ihrer Natur und Weiblichkeit: die Gründung einer Familie, die Pflege eines gesundes Selbstbildes, Älterwerden etc. Frauen haben spezifische Themen und sie sollten auch hier einen geschützten Rahmen finden.  

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(LGTBQIA+) oder Menschen mit diverser/queerer sexueller Orientierung: sie sind besonders geprägt durch ihre Lebensgeschichten, Motivation und Werten.  Leider dürfen sie sich nicht überall auf der Welt zu Hause fühlen: Stigma, Diskriminierung, Verfolgung und Demütigung sind oft Schatten unserer Welt, die auf sie abprallen. Um diese Themen anzusprechen, Blockaden und Ängste aus dem Weg zu räumen um Platz für Hoffnung, lebbare Lebensräume und Inklusion zu schaffen, bedarf oft Mut. Auch Sie können hier den perfekten Raum finden um Ihrem Kern näherzukommen!

 

Beruflich und privat bin ich in diesen Themen seit Jahren unterwegs. Ich bewundere alle Menschen, die es  aus eigener Kraft oder gar mit fremder Hilfe es geschafft haben, ihren Wesenskern zu finden, zu ihm zurückzukehren und ihre Persönlichkeit auszuleben.

Authentisch und wahrhaftig zu bleiben auch in widrigen Zeiten! Haben Sie den Mut dazu!

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